Wat is intervisie in de zorg?
Intervisie in de zorg is een begeleide methode waarbij geregistreerde medewerkers in de jeugd- en ouderenzorg samen leren van praktijkervaringen. Door middel van oplossingsgericht werken (OGW) zoeken zij samen naar oplossingen voor werkgerelateerde dilemma’s, zoals:
- Omgaan met het teamproces;
- Omgaan met urendruk;
- Omgaan met regels in de zorg.
De rol van de intervisiebegeleider
De intervisiebegeleider speelt een belangrijke rol in het begeleiden van het intervisieproces. De belangrijkste taken zijn:
- Stimuleren van participatie: Helpt bij het opbouwen van het gesprek en stelt open vragen;
- Bieden van structuur: Zorgt ervoor dat het gesprek effectief verloopt;
- Toepassen van methodiek: Werkt volgens oplossingsgerichte methoden;
- Procesbegeleiding: Stuurt het groepsproces en bewaakt de voortgang.
Daarnaast heeft de intervisiebegeleider kennis van veranderingen in de jeugd- en ouderenzorg. Dit is belangrijk omdat deze veranderingen vragen om:
- Een andere toonzetting in gesprekken;
- Een andere houding en benadering van cliënten.
Het doel van intervisiebegeleiding
Intervisie in de zorg is gericht op het ontwikkelen van vaardigheden en gedrag van medewerkers. Het is een krachtig middel voor deskundigheidsbevordering met als doelen:
- Leren van en met elkaar door het delen van ervaringen;
- Leren geven en ontvangen van feedback binnen een veilige omgeving.
Regels bij intervisie in de zorg
De organisatie bepaalt hierbij de kaders waarbinnen de intervisie plaatsvindt.
Om intervisiesessies effectief te maken, gelden de volgende regels:
- Aantal sessies: Maximaal 6 sessies (4 begeleide, 1 onbegeleide en 1 afsluitende begeleide sessie);
- Duur van een sessie: Minimaal 2 uur per sessie;
- Begeleiding: Een intervisiebegeleider begeleidt het proces;
- Werkwijze: De voorkeur gaat uit naar de oplossingsgerichte werkwijze (OGW).
Wat levert intervisie op?
Intervisie in de zorg biedt medewerkers waardevolle voordelen:
- Stoom afblazen: Deelnemers kunnen werkervaringen en gevoelens delen;
- Beter toepassen van regels: Door samen casussen te bespreken;
- Betere samenwerking: Medewerkers leren meer op één lijn te werken;
- Onderlinge steun: Meer begrip en steun bij werkgerelateerde keuzes;
- Efficiëntere tijdsindeling: Beter omgaan met werkdruk en prioriteiten.
Met intervisie werken zorgprofessionals samen aan hun professionele en persoonlijke groei, wat uiteindelijk bijdraagt aan betere zorg voor cliënten. .
Of schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Door je in te schrijven voor de nieuwsbrief ga je akkoord met de algemene voorwaarden en de privacyverklaring.