20% minder hr-management
Intervisie vindt plaats met gelijkgestemden, de manager komt er niet aan te pas. Echter, door de openheid in sessies en delen van informatie scheelt het voor de hr-organisatie een dag van de vijf dagen per week minder organisatie.40% reductie vergadertijd
Intervisie zorgt ervoor dat vaardigheden en meta-communicatie opgang komt. Hierdoor is het mogelijk om ipv 5 bijvoorbeeld nog maar 3 vergaderingen te houden per maand.50% meer zelforganisatie
Intervisie is een vorm waarbij medewerkers tot zelforganisatie komen door met elkaar een cases (uitdagingen of problemen) uit te diepen. Hierdoor gaat de helft van de medewerkers eerder pro-actief en zelf aan de slag.
Intervisie maakt het verschil
Gwyn van der Giessen
Intervisiecoach, facilitator brainstorm en strateeg.
Twintig jaar ervaring met doceren, trainen en coachen op hogescholen. Ervaren in het faciliteren van workshops, groepsessies en trainingen sociale managementvaardigheden bij bedrijven, ondernemers en overheid.
Kracht als intervisiecoach: rode draad in de gaten houden, vragen ombuigen naar open vragen en regie houden. zie ik je zo!Blogs
In deze blogs beschrijf ik mijn ervaringen.
Intervisie voor toezichthouders
Blog 8— 20 juli 2021 Gwyn van der Giessen Evaluatie verplicht Evaluatie (ofwel intervisie) is verplicht voor toezichthouders om ze bewuster te maken om toezichthouder te worden. Een toezichthouder is[…]
Read more