20% minder hr-management
Intervisie vindt plaats met gelijkgestemden, de manager komt er niet aan te pas. Echter, door de openheid in sessies en delen van informatie scheelt het voor de hr-organisatie een dag van de vijf dagen per week minder organisatie.
40% reductie vergadertijd
Intervisie zorgt ervoor dat vaardigheden en meta-communicatie opgang komt. Hierdoor is het mogelijk om ipv 5 bijvoorbeeld nog maar 3 vergaderingen te houden per maand.
50% meer zelforganisatie
Intervisie is een vorm waarbij medewerkers tot zelforganisatie komen door met elkaar een cases (uitdagingen of problemen) uit te diepen. Hierdoor gaat de helft van de medewerkers eerder pro-actief en zelf aan de slag.
Intervisie maakt het verschil
Gwyn van der Giessen
Intervisiecoach, facilitator brainstorm en strateeg.
Twintig jaar ervaring met doceren, trainen en coachen op hogescholen. Ervaren in het faciliteren van workshops, groepsessies en trainingen sociale managementvaardigheden bij bedrijven, ondernemers en overheid.
Kracht als intervisiecoach: rode draad in de gaten houden, vragen ombuigen naar open vragen en regie houden.
Blogs
In deze blogs beschrijf ik mijn ervaringen.
Voorbeeld Intervisie
Goudraad Intervisie is opgericht in 2008. De oprichter en inspirator is trainer/communicatiekundige mevrouw Gwyn van der Giessen. Indien er opdrachten met specifieke situaties zijn, werkt zij samen met gespecialiseerde deskundigen.[…]
Read more