Gouda
0644316367
info@goudraad.nl

Intervisie werkvormen

Wat is intervisie? Waarom intervisie? Wat is een goede intervisiebegeleider? Welke werkvormen zijn er? Wanneer kan welke werkvorm het beste gekozen worden?

Wat is intervisie?

Intervisie is een gespreksvorm met gelijkgestemden waarbij reflectie plaatsvindt onderling onder begeleiding van een intervisiecoach. Dit kan iemand uit de groep zijn of een externe intervisiebegeleider/evaluator.

Waarom intervisie?

Het doel van intervisie is zelfsturing losmaken in een groep gelijkgestemden. Dit betekent dat de groep zelfstandig oplossingen gaat vinden voor dilemma’s gericht op houding, gedrag en gespreksvaardigheden. De intervisiebegeleider is hierin slechts faciliterend en draagt in principe geen oplossingen aan.

Bij sommige beroepsgroepen is intervisie verplicht:

  • intervisie advocaten (4x 2 uur per jaar met geregistreerde NOvA externe intervisiebegeleider, 3-10 personen)
  • intervisie zorgpersoneel (6x 2 uur per jaar, waarvan 1 zonder begeleiding)
  • intervisie toezichthouders (1x per drie jaar, reflectie bestuurders, met een erkende NVTZ evaluator)

Wat is een goede intervisiebegeleider?

Een goede intervisiebegeleider weet wel interventies toe te passen die leiden tot betere inzichten, die door de deelnemers zelf ontdekt en uitgewerkt worden.

Welke intervisie werkvormen zijn er?

Om dit proces zo goed mogelijk te begeleiden is de gekozen werkvorm essentieel. Die is namelijk bepalend voor de wijze waarop iedere deelnemer tot reflectie kan komen. De werkvormen onderscheiden zich in:

  • hoeveel tijd
  • aantal stappen (x)
  • opzet stoelen/materialen
  • doel
  • extra opmerkingen

De volgende werkvormen kunnen we onderscheiden:

Overzicht intervisiemethoden

NrNaamtijdxopzet stoelen/ruimteDoelExtra opmerkingen
1Basis45/605u-vormVragen en oplossingenVraag/advies gescheiden
2Vissenkom655Binnen/buitencirkelReflectieReflecteren
3Wissel van rol60/906Vier stoelen midden en cirkelPosities bepalenRollenspel
4Diverse posities60/907Drie stoelen rouleren plekPosities bepalenBeschrijven en dan rollenspel
5Advies155BordAdvies krijgenSnel
6Roddel605Cirkel en PE buiten cirkelAlternatief zoekenMoet wel veilig voelen
7Oplossing55/608u-vormOplossing en doelgerichtVragen vooraf klaar
8Wens60/708CirkelWens vervullenSchaalvragen 1-10
9Complimenten355u-vormPositief blijvenOptie ik pas
10Successen554Drie kolommenSucces als uitgangspuntWat werkt?
11Turbo10/154Post-itsSnel oplossingenBenoem 1 punt, geen discussie
12Verdiepende Turbo205Post-its En flipoverSnel oplossingenZelfde en vragen wel opschrijven
13Dominante ideeën756Twee kolommen per groepVanuit dualismeGoed vs fout
14Modelleren557Drie flipovers en groepenBeste houding/gedragNLP, inzet ideale bemiddelaar
15Clinic606Rollen op twee stoel wisselenBevrijdingBevrijdend, ander perspectief
16Socrates7513Flipover PE voor de groepVerdiepende oplossingenOp papier vragen en oplossingen/ warm/koud
17Balint709Pen en papierIn Zorg. Diagnose en dan kijken welk aandeelAssociaties /vragen in duo’s en adviezen  
18Intuïtie70/907Flipover en post-itsWerkvormen optioneel Vrije gedachteMeditatie en kennis meerdere vormen, ervaring nodig
19Vier perspectieven709Alle middelen en kwadrant  Verdieping, vragen liggen vastIk zou …
20Zes perspectieven60/805Zes denkhoedenNadruk emotiesCreatief/ emoties
21Tien stappen9010Flipover en pen en papierNadruk probleem  + – +/- nadruk probleem
22Reflectie brainstorm607Eerst post-its en dan drie stoelenVrij denkenVrij associëren en dan theorie bedenken / accent op vragen
23Speeddaten70/805Eerst tweegesprekken en dan doorschuivenDilemma naar boven halenDilemma uitzoeken bij meerdere personen

Wanneer kan welke werkvorm het beste gekozen worden?

Het is dus afhankelijk van de hoeveelheid tijd, aantal stappen, ruimte en de mate waarin de groep openstaat voor experimenten met rolwisseling, rollenspel en confronterende interventies.

De mate waarin de groep ervaring heeft met intervisie en gedragsinterventies speelt daarbij ook een belangrijke rol.

De minder ervaren intervisiegroep met minder tijd (minder dan 60 min):

  • basis
  • advies
  • oplossing
  • complimenten
  • successen
  • turbo
  • verdiepende turbo
  • modelleren

De intervisiegroep met een gemiddelde ervaring en meer tijd (60-90 min):

  • wissel van rol
  • diverse posities
  • roddel
  • clinic
  • intuïtie
  • vier perspectieven
  • zes perspectieven

De gevorderde en beginnende intervisiegroep met meer tijd (60-90 min):

  • Vissenkom
  • Wens
  • Dominante ideeën
  • Socrates
  • Balint
  • Tien stappen
  • Reflectie brainstorm
  • Speeddaten

Meld je aan voor de nieuwsbrief.

We spammen niet! Lees meer in ons privacybeleid